新疆阿拉山口市深化人才发展改革“引、用、留”三步走见成效

亚心网讯(通讯员 巴·金梦) 今年以来,阿拉山口市深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步完善党管人才工作格局,调整市党委人才工作领导小组结构,依托阿拉山口综合保税区,拓宽引才渠道,搭建用才平台,完善留才机制,人才工作取得良好成效。

健全制度体系,拓宽引才渠道。

出台了《阿拉山口市高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》, 明确我市引才目标及程序,为引进人才提供高效、便捷、全方位及个性化的服务保障;制定了《阿拉山口市拔尖人才选拔管理办法(试行)》,加快阿拉山口市高层次人才队伍建设,充分发挥高层次人才在经济社会事业发展中的引领、示范性作用;制定了《阿拉山口市“柔性引才”工作办法(试行)》,拓宽高层次和急需紧缺人才引进渠道,为我市经济发展、社会稳定和长治久安提供人才和智力支持。

阿拉山口市人才工作领导小组会议

突出以用为本,搭建用才平台。

根据用人单位业务需要,结合引进人才专业技术特长,特设岗位,充分发挥引进人才专业优势,做到“双赢”。将综保区和边境旅游试验区作为2个高校硕士研究生、博士研究生社会实践基地,切实拓宽人才队伍学习、培训、实践的途径,近两年共有10名硕士研究生在我市实习工作。

武汉大学研究生来阿拉山口挂职锻炼

做好服务保障,完善留才机制。

设立人才发展专项资金,累计兑现各类引进人才福利待遇92.4万元,培训投入30余万元,建立引进人才子女就学、配偶安置、保险接续、户籍迁入等事项协调机制。投资1563万元建设60套“人才公寓楼”,总建筑面积为6400平方米,并投资500余万元,对人才公寓进行装修和配备生活设施,已逐步投入使用,投入3000万元建设的综保区122套专家公寓,即将投入使用。出台了《阿拉山口市参照事业单位干部待遇选聘优秀聘用人员管理暂行办法》,进一步提高优秀聘用人员的生活待遇,激发聘用人员干事创业的积极性,已有29名聘用人员和318名警务人员享受事业单位工资待遇。

自治区党委组织部人才办来阿拉山口调研人才工作,实地查看人才公寓楼项目进展

截至目前,我市先后引进高层次和急需紧缺人才8名,通过“柔性引才”引进各类专业技术人才9名。建立阿拉山口市人才库,已有32名党政人才,17名高学历人才、15名援疆专业技术人才、67名专业技术人才纳入人才库目录。建立人才考核评价机制,对引进的人才进行日常跟踪考察和业绩考核,已完成7名引进人才的考核并兑现相关待遇。

 

                                文章来源:阿拉山口零距离

责任编辑: 连娜
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